Construir um ambiente de trabalho positivo exige confiança, valorização das pessoas e alinhamento entre os objetivos da organização e o desenvolvimento de quem faz parte dela. Essa é a proposta que tem orientado a gestão de pessoas do Sicredi, reconhecido, pelo terceiro ano consecutivo, como a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil na categoria Gigantes do ranking Great Place To Work (GPTW) 2026.
O anúncio foi realizado na noite da última terça-feira (6), em São Paulo. Com a nova conquista, a instituição repete os resultados alcançados em 2024 e 2025, reforçando a continuidade de uma estratégia que associa a experiência dos colaboradores à essência do cooperativismo.
Com mais de 50 mil profissionais, 10,5 milhões de associados e presença em mais de 2 mil municípios brasileiros, por meio de mais de 90 cooperativas de crédito, o Sicredi atribui parte desse resultado à construção de uma cultura organizacional baseada na escuta, no aprendizado e no fortalecimento das relações.
Para Daniele Schmidt, diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi, o reconhecimento está diretamente ligado à forma como o propósito da instituição se manifesta no cotidiano de trabalho.
– Existe uma coerência entre o que fazemos externamente e o que praticamos dentro da organização. Nosso propósito é levar a prosperidade para as pessoas, o que cria um ciclo virtuoso: o associado reconhece o trabalho realizado, e o funcionário do Sicredi percebe que contribui para o avanço do associado e o fortalecimento da cooperativa – afirma.
Escuta dos colaboradores orienta decisões
A participação dos profissionais nas decisões relacionadas ao ambiente de trabalho é um dos eixos da estratégia. Em 2026, a Pesquisa de Clima do Sicredi alcançou 93% dos colaboradores, reunindo mais de 45 mil respondentes. As informações coletadas servem de base para iniciativas voltadas à melhoria da experiência profissional, ao desenvolvimento das lideranças e à consolidação da cultura organizacional.
A formação contínua também integra essa política. Ao longo de 2025, a instituição destinou mais de R$ 68 milhões à educação corporativa. No primeiro semestre de 2026, a plataforma Sicredi Aprende disponibilizou 33 cursos regulatórios, 264 cursos e 124 trilhas de aprendizagem. No período, foram concluídas mais de 800 mil horas de capacitação.
A tecnologia é outro componente dessa transformação. Mais de 26 mil colaboradores utilizam diariamente ferramentas de inteligência artificial em atividades relacionadas à aprendizagem, à gestão de talentos e ao apoio à tomada de decisões.
Paralelamente, a instituição mantém ações direcionadas à saúde física, emocional, social e financeira dos profissionais, buscando contemplar diferentes dimensões do bem-estar no ambiente de trabalho.
Mulheres ocupam 47% dos cargos de liderança
A promoção da diversidade também aparece entre os indicadores da organização. As mulheres correspondem a 60% do quadro funcional do Sicredi e ocupam 47% das posições de liderança.
Os números integram uma estratégia que procura ampliar as oportunidades de desenvolvimento e fortalecer uma cultura na qual diferentes profissionais possam contribuir para os resultados da instituição.
A atuação da instituição em favor das pessoas se estende para além do ambiente corporativo. Em 2025, o Sicredi investiu R$ 409 milhões em projetos sociais e distribuiu R$ 3,4 bilhões em resultados aos associados.
O impacto econômico da presença do cooperativismo de crédito também foi apontado em pesquisa realizada pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (FIPE) em parceria com a Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB), em 2024. Segundo o levantamento, nos municípios em que atua, o Sicredi contribui para um incremento de até 10% no Produto Interno Bruto (PIB) e de 15% na geração de empregos.
