Prefeitura de Flores da Cunha abre concurso público
Seleção prevê 43 vagas com salários que variam entre R$ 922,91 e R$ 1.995,71. Inscrições podem ser feitas até 4 de agosto
Estão abertas as inscrições para o concurso público promovido pela prefeitura de Flores da Cunha para o preenchimento de 43 vagas, sendo 24 para nomeação imediata, em cargos de nível fundamental, médio, técnico e superior. Os salários variam entre R$ 922,91 e R$ 1.995,71, com carga horária de 10 a 44 horas semanais. O edital foi publicado no dia 4 e as inscrições seguem até 4 de agosto, no site da Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências (Fundatec – www.fundatec.org.br), que irá coordenar e administrar processo de seleção. A data prevista para realização das provas é 24 de agosto.
O valor das inscrições é de R$ 52,50 (nível fundamental incompleto), R$ 62,50 (nível médio), R$ 82,50 (nível técnico) e R$ 102,50 (nível superior). Conforme o edital, candidatos inscritos no Cadastro Único para programas do governo federal ou que tenham renda familiar mensal de até três salários mínimos (R$ 2.172) têm até 14 de julho para solicitar a isenção da cobrança no momento da inscrição. O pedido e a veracidade das informações serão analisados pela comissão do concurso. A divulgação das notas oficiais da prova está prevista para 24 de setembro. O concurso tem validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação por mais dois.
Nomeação
De acordo com o secretário de Administração e Governo, Luiz Antônio Zenatto, os aprovados para os cargos serão chamados a partir de novembro, conforme a necessidade da prefeitura para as vagas. Os demais formarão um cadastro de reserva que será utilizado para suprir eventuais baixas. Atualmente, não existe a possibilidade de desdobramento da carga horária, pois o Tribunal de Contas do Estado (TCE) exige que sejam nomeados dois profissionais com 20 horas cada. “Hoje os professores têm essa possibilidade, de acrescentar 10 ou 20 horas. Por isso, nesse concurso temos vagas para professores no cadastro de reserva. Hoje o quadro está completo, mas sempre temos alguma baixa. Se não temos a banca, temos que fazer processo seletivo que leva 30 dias. Enquanto isso, os alunos ficam sem aula. Nesse caso, podemos usar a lista do concurso”, explica. Em um ano e meio a atual administração realizou sete processos seletivos para contratos emergenciais visando suprir baixas no quadro de servidores públicos.
Carência de profissionais
O secretário Zenatto destaca que houve a necessidade de realização de um concurso devido à carência de profissionais em diversas áreas da administração. “Alguns setores estão sobrecarregados pela falta de servidores. Isso prejudica o andamento do serviço público”, cita. Segundo ele, a maior deficiência da prefeitura está nas áreas de Planejamento, para os cargos de engenheiro e arquiteto; na Saúde, com a falta de médicos; motorista, operador de máquina e principalmente, no setor Administrativo. “Esse é o nosso maior problema, pois tivemos diversas baixas e não temos onde buscar esses profissionais”, justifica.
Zenatto considera que as vagas do concurso irão suprir a demanda atual. Contudo, para o próximo ano será necessário criar outras. “Depois desse concurso provavelmente teremos que enviar um projeto de lei para a Câmara de Vereadores para criar mais algumas vagas. No final deste ano iremos inaugurar uma creche no bairro São José e não existem professores para colocarmos lá. Teremos que criar essas vagas. Agente administrativo e almoxarife são outros casos”, explica.
Prefeitura florense estuda reforma de cargos e salários
O secretário Luiz Antônio Zenatto concorda que os salários oferecidos para os cargos do concurso, assim como os dos servidores municipais, não são atrativos. Para incrementar esses valores, há cerca de um ano as secretarias da Fazenda e da Administração e Governo realizam estudos e simulações para criar uma reforma de cargos e salários para os servidores municipais. “Estamos perdendo profissionais para as empresas que pagam muito mais do que nós. Por isso, lançamos essa ideia para melhorar os padrões da folha e reajustar os níveis de todos os funcionários públicos, melhorando o piso salarial. Estamos fazendo simulações, pois temos que estudar muito bem, já que temos um percentual sobre a receita corrente líquida que nós não podemos ultrapassar, sob pena de ter que responder ao Tribunal de Contas do Estado (TCE)”, destaca.
O prefeito Lídio Scortegagna (PMDB) frisa que essa reestruturação é essencial para o bom andamento do serviço público. “Hoje enfrentamos um problema sério. Elaboramos concursos, contratamos as pessoas e elas acabam nos deixando porque o município se defasou muito ao longo dos anos. Essa reformulação seria uma valorização dos nossos servidores”, aponta. Sem anunciar percentuais de reajustes, Zenatto destaca que a vontade da prefeitura é que esse projeto esteja pronto em breve para que seja enviado para votação na Câmara de Vereadores.
As vagas
Nível Fundamental Incompleto
Agente de serviços complementares: cozinheiro (cadastro reserva, CR), operário especializado (1+CR) e limpeza pública (1+CR); motorista: sede (2+CR), Otávio Rocha (2+CR) e Mato Perso (2+CR); operador de máquina: sede (2+CR), Otávio Rocha (2+CR) e Mato Perso (2+CR) e soldador (CR). Carga horária: 44h. Salário: R$ 922,91 a R$ 1.426,25.
Nível Superior
Arquiteto (cadastro reserva, CR); assistente social (CR); enfermeiro (1+CR); engenheiro agrônomo (CR); engenheiro civil (2+CR); farmacêutico (CR); médico (2+CR); nutricionista (CR); dentista (CR); procurador jurídico (CR); professores de 1º ao 5º ano (CR); Artes; Ciências (CR); Educação Física (CR); Ensino Religioso (CR); Geografia (CR); História (CR); Espanhol (CR); Inglês (CR); Português (CR); Matemática (CR); Educação Infantil (CR) e psicólogo (CR). Carga horária: 10h a 20h. Salário: R$ 1.582,50 a R$ 1.687,99.
Nível Médio
Agente administrativo (3+CR); almoxarife (CR); auxiliar de biblioteca (1+CR); tesoureiro (CR) e secretário de escola (1+CR). Carga horária: 40h a 44h. Salário: R$ 1.426,25 a R$ 1.583,09.
Nível Técnico
Técnico agrícola (cadastro reserva, CR); técnico em contabilidade (CR); técnico de enfermagem: sede (CR), Mato Perso (CR) e Otávio Rocha (CR). Carga horária: 40h. Salário: R$ 1.995,71.
Fonte: Prefeitura de Flores da Cunha.
O valor das inscrições é de R$ 52,50 (nível fundamental incompleto), R$ 62,50 (nível médio), R$ 82,50 (nível técnico) e R$ 102,50 (nível superior). Conforme o edital, candidatos inscritos no Cadastro Único para programas do governo federal ou que tenham renda familiar mensal de até três salários mínimos (R$ 2.172) têm até 14 de julho para solicitar a isenção da cobrança no momento da inscrição. O pedido e a veracidade das informações serão analisados pela comissão do concurso. A divulgação das notas oficiais da prova está prevista para 24 de setembro. O concurso tem validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação por mais dois.
Nomeação
De acordo com o secretário de Administração e Governo, Luiz Antônio Zenatto, os aprovados para os cargos serão chamados a partir de novembro, conforme a necessidade da prefeitura para as vagas. Os demais formarão um cadastro de reserva que será utilizado para suprir eventuais baixas. Atualmente, não existe a possibilidade de desdobramento da carga horária, pois o Tribunal de Contas do Estado (TCE) exige que sejam nomeados dois profissionais com 20 horas cada. “Hoje os professores têm essa possibilidade, de acrescentar 10 ou 20 horas. Por isso, nesse concurso temos vagas para professores no cadastro de reserva. Hoje o quadro está completo, mas sempre temos alguma baixa. Se não temos a banca, temos que fazer processo seletivo que leva 30 dias. Enquanto isso, os alunos ficam sem aula. Nesse caso, podemos usar a lista do concurso”, explica. Em um ano e meio a atual administração realizou sete processos seletivos para contratos emergenciais visando suprir baixas no quadro de servidores públicos.
Carência de profissionais
O secretário Zenatto destaca que houve a necessidade de realização de um concurso devido à carência de profissionais em diversas áreas da administração. “Alguns setores estão sobrecarregados pela falta de servidores. Isso prejudica o andamento do serviço público”, cita. Segundo ele, a maior deficiência da prefeitura está nas áreas de Planejamento, para os cargos de engenheiro e arquiteto; na Saúde, com a falta de médicos; motorista, operador de máquina e principalmente, no setor Administrativo. “Esse é o nosso maior problema, pois tivemos diversas baixas e não temos onde buscar esses profissionais”, justifica.
Zenatto considera que as vagas do concurso irão suprir a demanda atual. Contudo, para o próximo ano será necessário criar outras. “Depois desse concurso provavelmente teremos que enviar um projeto de lei para a Câmara de Vereadores para criar mais algumas vagas. No final deste ano iremos inaugurar uma creche no bairro São José e não existem professores para colocarmos lá. Teremos que criar essas vagas. Agente administrativo e almoxarife são outros casos”, explica.
Prefeitura florense estuda reforma de cargos e salários
O secretário Luiz Antônio Zenatto concorda que os salários oferecidos para os cargos do concurso, assim como os dos servidores municipais, não são atrativos. Para incrementar esses valores, há cerca de um ano as secretarias da Fazenda e da Administração e Governo realizam estudos e simulações para criar uma reforma de cargos e salários para os servidores municipais. “Estamos perdendo profissionais para as empresas que pagam muito mais do que nós. Por isso, lançamos essa ideia para melhorar os padrões da folha e reajustar os níveis de todos os funcionários públicos, melhorando o piso salarial. Estamos fazendo simulações, pois temos que estudar muito bem, já que temos um percentual sobre a receita corrente líquida que nós não podemos ultrapassar, sob pena de ter que responder ao Tribunal de Contas do Estado (TCE)”, destaca.
O prefeito Lídio Scortegagna (PMDB) frisa que essa reestruturação é essencial para o bom andamento do serviço público. “Hoje enfrentamos um problema sério. Elaboramos concursos, contratamos as pessoas e elas acabam nos deixando porque o município se defasou muito ao longo dos anos. Essa reformulação seria uma valorização dos nossos servidores”, aponta. Sem anunciar percentuais de reajustes, Zenatto destaca que a vontade da prefeitura é que esse projeto esteja pronto em breve para que seja enviado para votação na Câmara de Vereadores.
As vagas
Nível Fundamental Incompleto
Agente de serviços complementares: cozinheiro (cadastro reserva, CR), operário especializado (1+CR) e limpeza pública (1+CR); motorista: sede (2+CR), Otávio Rocha (2+CR) e Mato Perso (2+CR); operador de máquina: sede (2+CR), Otávio Rocha (2+CR) e Mato Perso (2+CR) e soldador (CR). Carga horária: 44h. Salário: R$ 922,91 a R$ 1.426,25.
Nível Superior
Arquiteto (cadastro reserva, CR); assistente social (CR); enfermeiro (1+CR); engenheiro agrônomo (CR); engenheiro civil (2+CR); farmacêutico (CR); médico (2+CR); nutricionista (CR); dentista (CR); procurador jurídico (CR); professores de 1º ao 5º ano (CR); Artes; Ciências (CR); Educação Física (CR); Ensino Religioso (CR); Geografia (CR); História (CR); Espanhol (CR); Inglês (CR); Português (CR); Matemática (CR); Educação Infantil (CR) e psicólogo (CR). Carga horária: 10h a 20h. Salário: R$ 1.582,50 a R$ 1.687,99.
Nível Médio
Agente administrativo (3+CR); almoxarife (CR); auxiliar de biblioteca (1+CR); tesoureiro (CR) e secretário de escola (1+CR). Carga horária: 40h a 44h. Salário: R$ 1.426,25 a R$ 1.583,09.
Nível Técnico
Técnico agrícola (cadastro reserva, CR); técnico em contabilidade (CR); técnico de enfermagem: sede (CR), Mato Perso (CR) e Otávio Rocha (CR). Carga horária: 40h. Salário: R$ 1.995,71.
Fonte: Prefeitura de Flores da Cunha.
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