O assunto assédio existe desde o início das relações trabalhistas.

O assunto assédio existe desde o início das relações trabalhistas. No entanto, no passado, o assédio moral não era questionado pelo funcionário. De alguns anos para cá, esta realidade mudou. O assédio moral tem provocado uma quantidade crescente de ações judiciais contra empresas de todos os setores. Os responsáveis pela empresa na maioria das vezes nem têm conhecimento da ocorrência do problema até receber uma intimação judicial. Em princípio, a empresa é responsável pelo que ocorre no seu ambiente, inclusive nas relações entre chefe e funcionário e também entre os próprios colegas de trabalho. As reclamações vão desde o funcionário ter sido chamado de “burro” até ao executivo, que após ser promovido, ter tido seus móveis substituídos por outros de menor qualidade, etc. É preciso adotar novos mecanismos administrativos e novas formas de recrutamento. Mesmo com todo o cuidado é fundamental que a empresa esteja pronta para se defender no caso de uma ação judicial, evitando a condenação com pesadas indenizações.