Com a reforma, tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o patrão via contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do trabalho será feito por tarefa.

No contexto da Reforma Trabalhista, verificam-se algumas mudanças conforme elencado abaixo:
Remuneração – atualmente a remuneração por produtividade não pode ser inferior à diária correspondente ao piso da categoria ou salário mínimo. Comissões, gratificações, porcentagens, gorjetas e prêmios integram os salários. Com as mudanças propostas pela reforma, o pagamento do piso ou salário mínimo não será obrigatório na remuneração por produção. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração, que não precisam fazer parte do salário.
Plano de cargos e salários – o plano de cargos e salários precisa ser homologado no Ministério do Trabalho e constar no contrato de trabalho. Com a reforma, o plano de carreira poderá ser negociado entre patrões e trabalhadores sem necessidade de homologação nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente.
Trabalho remoto (home office) – este tema não está contemplado na legislação trabalhista atualmente. Com a reforma, tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o patrão via contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do trabalho será feito por tarefa.
Danos morais – atualmente, os magistrados estipulam o valor em ações envolvendo danos morais. Com a reforma trabalhista, haverá limitações ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um teto para alguns pedidos de indenização. Ofensas graves cometidas por empregadores devem ser de no máximo 50 vezes o último salário contratual do ofendido.